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□  李存發(fā)

領導干部是全面推進依法治國的重要組織者、推動者、實踐者。習近平總書記多次要求領導干部“謀劃工作要運用法治思維，處理問題要運用法治方式”，黨的十九屆六中全會進一步將“提高各級領導干部運用法治思維和法治方式解決問題、推動發(fā)展的能力”總結為我們黨新時代取得的偉大成就之一。提升法治素養(yǎng)、提高法治思維能力、增強執(zhí)政本領，是新時代領導干部必須具備的基本能力。

領導干部法治思維的內涵

法治思維是在法治理念的基礎上，運用法律規(guī)范、法律原則、法律精神對所要處理的問題進行分析、綜合、判斷、推理，并最終決定以法治方式解決問題的思想過程。法治思維是把法律作為判斷是非的準繩，其最終形成的決定是依法辦事。領導干部法治思維的內涵至少包括以下五個方面。

一是規(guī)則性思維。法治的前提是有法可依。習近平總書記指出：“小智治事，中智治人，大智立法。治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩?！币婪ㄞk事，就是指按規(guī)矩辦事、按規(guī)則辦事。辦事必須先立規(guī)矩，要把規(guī)矩挺在前面。再者，唯有良法才能善治，唯有良法才能治理好國家。二是合法性思維。黨的十九屆六中全會指出，權力是一把“雙刃劍”，依法依規(guī)行使可以造福人民，違法違規(guī)行使必然禍害國家和人民。對于領導干部，凡事都必須從是否合法作為思考的出發(fā)點。三是程序性思維。程序公正是實體公正的前提和保證，只有通過公正的程序，才最可能實現實體公正。四是平等性思維。我國憲法規(guī)定：中華人民共和國公民在法律面前一律平等。不能堅持法律面前人人平等，就談不上法治。領導干部如果在工作中不能遵守平等原則，必然導致人們對法律的不信任、對政府的不信任，還可能會導致社會的不穩(wěn)定。五是權責性思維。習近平總書記強調，不管什么人，不管涉及誰，只要違反法律就要依法追究責任，絕不允許出現執(zhí)法和司法的“空當”。法律賦予領導干部公權力，有權必有責，權責相統一，誰享有權力，誰就擁有義務，不履行義務或者履行義務不到位就屬于失職，就要承擔相應的責任。

對領導干部依法辦事的具體要求

建設法治中國，領導干部起關鍵作用。領導干部必須按照習近平總書記的要求，帶頭尊崇法治、依法辦事。

一是凡事須先立規(guī)矩、立好規(guī)矩。一個國家最大最重要的規(guī)矩就是法律，要想治理好國家，必須先制定出完善的法律規(guī)范體系，這樣才能依法辦事，才談得上法治思維。我們當下很重要的工作就是立改廢釋并舉，通過科學立法、民主立法、依法立法，加快完善法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)體系，完善包括市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、行業(yè)規(guī)章、團體章程在內的社會規(guī)范體系，為全面依法治國提供基本遵循。二是凡事須以是否合法作為思考的出發(fā)點。首先，領導干部要尊崇法律、敬畏法律，要在法治之下想問題、作決策、辦事情。其次，要符合法律條文的具體規(guī)定。法律是紅線、是底線，只要法律有明確規(guī)定，就必須按法律規(guī)定辦事，當法律對某一事項還沒有明確規(guī)定時，也要符合法律原則，不能任性而為。再次，要根據上位法優(yōu)于下位法、特別法優(yōu)于一般法、新法優(yōu)于舊法、法不溯及既往的原則，選準用準法律。三是按法定程序辦事?！罢x不僅要實現，而且應當以人們看得見的方式實現。”首先，領導干部一定要重視程序，不斷建立和完善程序。要學會用程序規(guī)范權力、治理社會。其次，要嚴格按程序辦事，因為程序違法也是違法。再次，按程序辦事切忌走形式、走過場，不能滿足于“程序上沒有問題”，要學會通過正當程序正確行使權力。四是做到法律面前人人平等。法律一旦制定出來并生效后，在行使公權力時都必須做到法律面前一律平等，絕不允許“選擇性執(zhí)法”“選擇性司法”。不允許優(yōu)親厚友、徇私徇利。不允許以為當地經濟保駕護航或招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境為借口，區(qū)別對待外地人員、外地商品，破壞法律的統一實施。五是做到“法定職責必須為”。首先,在制度設計上要做到有權必有責。其次,實踐中要保證用權當負責，要避免只享有權力沒有責任， 或者上級享受權力、下級承擔責任等權責不一的現象。再次，權責要相當。權力越大責任就應越大，法律賦予領導干部的權力必須依法充分行使，切忌有權不用、為官不為。同時，責任應與行為人的主觀過錯相結合，主觀過錯越大，責任越大。追責時一定要處理到位，不能輕描淡寫。

（作者單位：中共菏澤市委黨校）