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□ 趙 娟

黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》明確提出：“全面貫徹新時代黨的組織路線，加強干部隊伍建設(shè)，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部適應(yīng)新時代新要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，加強對敢擔(dān)當(dāng)善作為干部的激勵保護，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?！鄙羁探沂玖苏_的政治路線要靠正確的組織路線來保證的根本規(guī)律。

政治路線確定之后，干部就是決定性因素。要實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，就必須全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，堅持全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴(yán)格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，為菏澤高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的干部人才保障。

要堅持用人以公。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，是我們選人用人的根本要求。組織部門要用好選人的“顯微鏡”“放大鏡”“透視鏡”，不以私情廢公事、不拿原則做交易。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。

要堅持用人以忠?！疤煜轮拢^于忠”。旗幟鮮明地樹立忠誠為上的用人導(dǎo)向，這是中國共產(chǎn)黨干部隊伍建設(shè)最根本的政治品質(zhì)。首先必須有堅定的政治定力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在大是大非面前必須始終保持頭腦清醒，對國之大者心中有數(shù)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，擺正本地區(qū)本部門工作在全局中的位置，不折不扣、創(chuàng)造性地貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。其次，要有深厚的為民情懷，對標(biāo)初心使命，必須自覺堅持人民至上，舍小家為大家、化小我為大我，始終把人民利益放在第一位，不遺余力解決群眾“急難愁盼”問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和擁護，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

要堅持用人以實。旗幟鮮明樹立注重實績的用人導(dǎo)向，要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，大膽使用在關(guān)鍵時刻豁得出去、重大任務(wù)面前沖得上去的“猛將”，在攻堅克難中闖關(guān)奪隘、攻城拔寨的“闖將”，在推進改革發(fā)展中敢于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實的“干將”，著力建設(shè)充滿活力、勇于攻堅、大膽創(chuàng)新的黨員干部隊伍。

要堅持用人以育。要把從嚴(yán)管理培育干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，培育出成效，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要在重大政治任務(wù)中、在火熱社會實踐中加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，鍛煉干部、培育干部；要有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真刀真槍磨礪，強弱項、補短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫；培養(yǎng)成既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強的高素質(zhì)干部隊伍，要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干；要激勵引導(dǎo)廣大黨員干部在危難時刻挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，要經(jīng)受住考驗，尤其是年輕干部要當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻” 、接幾回“燙手的山芋”。

要堅持用人以規(guī)。選人用人，要嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，把黨的領(lǐng)導(dǎo)進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織在選人用人全過程、各方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，使黨管干部原則得到真正落實，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、優(yōu)者獎、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。

（作者單位：中共菏澤市委黨校）